photo Chargé / Chargée de mission développement territorial

Chargé / Chargée de mission développement territorial

Emploi

Agen, 47, Lot-et-Garonne, Nouvelle-Aquitaine

Sous l'autorité de la déléguée générale, l'adjoint(e) aura pour mission principale d'accompagner la mise en œuvre des projets stratégiques, notamment dans les services Formation et Solidarité, Education et Citoyenneté, et Jeunesse et Engagement. Les activités incluent : - Appui à la direction et coordination : Assistance dans la mise en œuvre des décisions stratégiques, participation à l'élaboration du projet fédéral et coordination des actions transversales. - Recherche de financements et gestion des subventions : Identification des opportunités de financement, montage des dossiers de subventions, suivi administratif et comptable, et développement d'un réseau avec les financeurs institutionnels. - Gestion administrative et communication : Supervision des équipes, participation à la communication interne et externe, et rédaction de documents stratégiques. - Veille et animation territoriale : Veille active sur les dispositifs de financement et les évolutions réglementaires, participation à l'animation du territoire et à divers comités et groupes de travail. Compétences requises : Expérience professionnelle similaire dans les domaines supports du poste. Connaissance de l'organisation[...]

photo Responsable de structure d'insertion socioprofessionnelle

Responsable de structure d'insertion socioprofessionnelle

Emploi Autres services aux entreprises

Nérac, 47, Lot-et-Garonne, Nouvelle-Aquitaine

AGIR PLUS, structure de l'Economie Sociale et Solidaire à Nérac (47) recherche un(e) Directeur / Directrice H/F. Dans le cadre du projet défini par le Conseil d'Administration et des objectifs qui lui sont assignés le (la) directeur (trice) met en place les moyens et coordonne l'ensemble des actions du projet associatif. Porteur du projet de la structure dans son ensemble avec l'ACI (Atelier Chantier d'Insertion), acteur du développement de projets innovants dans l'ESS, il est l'interface entre les acteurs : Conseil d'Administration, salariés, institutionnels, monde économique... Il représente et promeut l'ESS à l'extérieur, anticipe les évolutions et propose au Conseil d'Administration des orientations. Compétences attendues : Technicité Maîtriser l'ensemble des techniques de gestion pour assurer le contrôle (budgétaire, financier, social, production) des associations, Maîtriser l'ensemble des processus RH pour tous les salariés (CDDI et permanents), Maîtriser le secteur où s'exerce l'emploi, Connaître l'ensemble des missions techniques, notamment dans la « relation client », Assurer le montage des projets, les mettre en œuvre et les promouvoir auprès des partenaires, [...]

Ressources supplémentaires